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成都十二中初中部竞聘选拔中层正职工作方案

浏览次数:   发布时间:2017-07-03 20:23:24   发布者:川大附中
        为进一步规范学校干部管理、建立健全及优化学校内部机构设置、建立中层正职选拔流动机制,增强学校干部队伍工作活力,提高学校管理效能,现根据上级有关文件精神,结合我校实际,制定学校中层正职选拔工作方案。
      一、指导思想
     
 以“抓住机遇 科学发展 和谐团队 提升形象”的工作思路为指导,结合学校发展和干部成长需要,规范岗位设置及干部管理制度,选拔出政治坚定、有真才实学、乐于奉献和业绩突出的优秀干部,进一步提高和优化学校干部队伍整体素质,打造一支爱岗敬业、开拓进取、精干高效、团结协作的学校中层管理队伍,为实现学校及区域教育发展目标提供人才保障。
      二、基本原则
       1、任人唯贤原则。破除论资排辈、迁就照顾、求全责备的思想障碍,坚持能者上、平者让、庸者下的原则,选拔工作态度好、政治素养高、业务能力强、有发展潜力的优秀中层副职担任学校中层正职。
      2、公开公正原则。坚持公正选人用人导向,通过行政会等形式做好竞聘动员宣传工作,及时、准确、全面地向全体干部公布竞聘工作方案,切实做到程序公开、选聘公正。
      3、科学配置原则。综合考虑各处室干部结构及竞聘人员的实际情况等各方面因素,为推动学校加快发展、领先发展、科学发展配置年轻化、专业化的中层正职队伍。
      三、基本条件
      凡参加学校中层正职竞争上岗的人员,原则上应是学校中层副职,同时应具备下列条件:
        1、政治素质好。坚持原则,秉公办事,廉洁奉公,作风正派,能严格要求自己,事业心和责任心强,善于开展思想政治工作,有较好的群众基础。
        2、专业水平高。具有任职岗位必备的专业知识、政策理论和业务能力;原则上应具有本科及以上学历。
        3、工作能力强。具有较强的执行能力和协调能力,能积极准确地贯彻上级指示精神,创造性地开展工作。具有很强的协作意识,能积极配合、主动完成团队的各项工作。
      四、组织领导
      (一)领导小组
         组长:杨 华
         组员:向雄、马嫦娟、王源、李晓燕
      (二)评审小组
        组长:杨华
        组员:评审小组由学校党政工等相关人员组成
      五、中层正职竞聘选拔程序
        1、宣传动员
        6月23日,行政会进行动员,宣传竞争上岗的目的和意义。6月30日,公布本次竞聘的职数和具体职位,任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。
        2、民主评议
        全体教职工对竞聘候选人进行民主评议。教职工测评不满意人数超过参会教职工总人数的三分之一的候选人不得聘任。
        3、公布岗位
        向教育局请示,根据学校工作需要,经校长会研究确定职数和职位。
        4、竞聘申请
        经学校领导小组研究,7月3日9:00前,符合竞争上岗条件民主测评达到要求的人员上交竞聘申请表进行自荐报名。
        5、资格审查
        经学校领导小组研究,7月3日12:00前,按竞争上岗的条件,学校领导小组对报名人员进行资格审查后初步确定参与竞聘候选人。
        6、方案解读
        经学校领导小组研究,7月3日16:30召开竞聘候选人会,现场解读竞聘选拔中层正职工作方案。
        7、综合评审
        评审小组竞聘者按照独立排序赋分办法进行评审,并形成评审意见报领导小组。
        8、组织考察
        学校领导小组根据评审小组考核建议择优确定拟聘中层正职,并进行为期一周的公示。
        9、正式聘用
        对公示无异议的竞聘对象进行聘任,并报教育局备案,办理聘任手续。

备注:1.此方案由学校党支部和校长会共同制定;
            2.竞聘者要尊重结果,不得无理取闹,否则将严肃处理。
中共成都十二中初中部党支部委员会
四川省成都市第十二中学初中部
2017年6月30日